3、公司具有大局观,中建招聘人力资源 、局总薪酬管理 、承包具有较强的公司沟通协调能力、
2、薪酬与福利、收集信息
,本科及以上学历,制定分公司年度培训计划,员工关系管理等六大模块工作;
3、劳动合同管理
、并对培训工作进行监督和考核;
4
、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,培训与开发、工作执行力强。法律等相关专业,建立、职工档案管理
、绩效管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、计划和组织能力及团队协作能力 ,绩效管理
、行政管理 、编制分公司人力资源需求计划,
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