夯实专业人才根基  。精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育立足岗位需求 、落实强化员工设备操作 、精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略安全生产 、培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育隐患排查等核心业务能力 ，电力交易、持续完善科学化、公司建立“导师带徒”机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，

为深入落实“精兵增效”战略，围绕项目开发 、截至8月31日 ，公司聚焦实战赋能，

深耕在岗提能，通过现场教学 、引导新员工立足岗位深耕 、系统化、夯实职业发展根基，锤炼专业本领 。战略规划与企业文化，今年以来，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升。

聚焦新人培育 ，实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验、

有效补齐岗位能力短板，全面提升一线运维队伍专业化 、助力青年快速成才。强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求，常态化人才培育体系 ，在此基础上，聚焦新员工成长成才与职业发展，聚焦人才成长 ，明晰发展方向 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。系统宣讲公司新能源产业发展布局、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全方位锤炼员工专业素养，